Le cose che scrivo

Gli ultimi articoli

Chi deve guidare la formazione in azienda

Nelle grandi aziende la risposta è semplice. La formazione viene gestita da HR, Learning & Development o Talent Management. Nelle PMI e negli studi professionali, invece, la situazione è molto diversa. Spesso non esiste una funzione HR strutturata.E quando si parla di formazione emerge subito...

Upskilling e reskilling: moda o leve di competitività?

Negli ultimi anni, nel mondo della formazione e delle risorse umane, ci sono due parole che compaiono ovunque: upskilling e reskilling. Le trovi nei report internazionali, nei convegni, nei piani HR delle grandi aziende. E sempre più spesso iniziano a comparire anche nelle conversazioni tra...

Perché la formazione “non funziona”: i 5 errori che fanno fallire i piani formativi nelle PMI (e non solo)

“Abbiamo già fatto formazione, ma non è servita a molto.” Se lavori con PMI o studi professionali, questa frase l’hai sentita più volte. E spesso arriva da imprenditori o titolari che hanno investito tempo e risorse, senza vedere risultati concreti. Il problema, nella maggior parte dei casi, non è...

Cosa c’entra la formazione con il turnover?

C’è una scena che nelle PMI e negli studi professionali si ripete più spesso di quanto si voglia ammettere. Un collaboratore cresce, diventa autonomo, affidabile, conosce clienti e processi... Poi, a un certo punto, comunica che se ne va. Spesso la reazione è immediata: “Gli hanno offerto di più”....

Il manager che non sa fare il manager

Era il 9 arile 2024 quando pubblicavo un articolo "Fare VS Guidare" Il tema era quello della differenti competenze necessarie per svolgere una mansione rispettoa quelle per dirigire chi svolge quella stessa mansione. Sono passati due anni e vedo che nulla è cambiato! Succede continuamente, anche...

Fondo Interprofessionale da dove comincio?

Se ti occupi di formazione in azienda o in uno studio professionale, prima o poi arriva questa domanda: "Ho parlato con Tizio e mi ha detto che loro fanno formazione gratis... Perchè noi invece no!?!". A volte la fa il titolare, altre volte l'HR, altre ancora chi segue amministrazione o sviluppo...

Attrarre, trattenere e far crescere i talenti con la formazione

Nelle aziende e negli studi professionali si parla spesso di clienti, normative, marginalità, tecnologia, automazione. Molto meno spesso si parla del vero fattore che tiene insieme tutto questo: le persone. Eppure, se ci pensi bene, il valore reale del tuo studio non è nel software che utilizzi,...

Come costruire un piano formativo aziendale da zero

Quando si parla di piano formativo aziendale, molti studi professionali e PMI fanno subito un’associazione: “Questa è roba da grandi aziende”. Strutture complesse, HR interni, budget importanti, processi formalizzati. Se il tuo studio ha 5, 10 o 15 persone, è facile pensare che tutto questo non ti...

Cosa chiedono le aziende quando cercano un corso… e cosa dovrebbero chiedere

Se lavori a contatto con aziende o studi professionali e ti occupi di formazione, questa scena ti sarà familiare: “Avete un corso di Excel avanzato?”, “Ci serve un aggiornamento sulla normativa”, “Cerchiamo un corso sulla sicurezza”. Richieste precise, apparentemente chiare. Ma raramente complete....

Fondi interprofessionali: stai perdendo soldi (e opportunità)

Ammettiamolo: quando senti parlare di "fondi interprofessionali" probabilmente ti vengono in mente scartoffie, burocrazia, pratiche da compilare in triplice copia e qualcuno in giacca e cravatta che parla per due ore senza dire nulla di concreto. È comprensibile. Il mondo della formazione...

Non hai voglia di leggere... ascolta il mio Podcast su Spotify

Leggi ciò che scrivo per Accademia Italiana di PNL

Articoli precedenti

Cose (che dovresti sapere) per fare marketing (bene)

21-Ott-2024

Ma come? Proprio io che ripeto in continuazione che tutti, ma proprio tutti, possono fare marketing (a costo quasi 0) ora ti vengo a dire che c'è un sacco di cose che devi sapere per fare marketing? Si! Ma la contraddizione è solo apparante. Nel...